飞蚕考勤与作息管理制度V1.0
文件版本：V1.0
适用主体：飞蚕品牌运营主体（品牌授权、渠道招商、轻资产运营模式）
适用范围：公司全体在职员工、试用期员工、在岗外勤人员，覆盖品牌运营、渠道招商、市场推广、职能后勤、财务行政等所有岗位
制定目的：规范公司员工作息、考勤打卡、请假、加班、出勤异常等全流程管理，严明工作纪律、提升团队工作效率、保障日常运营及招商对接工作有序开展，建立标准化、公平化、可落地的考勤管控体系，规避管理漏洞。
归口管理部门：行政人事部
第一章 总则
1.1 核心管理原则
本制度遵循统一作息、规范打卡、有据可依、奖罚分明、人性化管控的原则，结合飞蚕品牌招商、客户对接、线上运营的业务特性，兼顾办公规范性与业务灵活性，杜绝散漫怠工、无序出勤、私自离岗等问题，保障公司日常经营、客户对接、品牌运营工作稳定推进。
1.2 权责划分
1、行政人事部：负责制度落地执行、日常考勤统计、打卡数据核查、请假加班审批归档、出勤异常核实、月度考勤汇总核算、考勤公示及奖惩落地。
2、各部门负责人：负责本部门员工日常出勤监管、外出事项审核、异常出勤初审、督促员工遵守考勤制度，把控部门考勤纪律。
3、全体员工：严格遵守作息及打卡规范，按流程办理请假、加班、外出手续，自觉维护考勤秩序。
1.3 制度适用说明
所有在岗人员无特殊豁免权限，高管、部门负责人、普通员工统一执行本制度；外勤招商、客户对接、出差人员按专项外勤考勤规则执行，不脱离制度管控。
第二章 上下班作息规范
2.1 标准作息时间
结合公司品牌运营、渠道招商的业务属性，适配客户对接时段，统一执行标准办公作息（公司可根据季节及业务需求统一调整，调整后全员同步执行）：
1、工作日：周一至周五正常出勤办公
2、上班时间：09:00
3、下班时间：18:00
4、午休时间：12:00-13:30（午休时段可离岗休息，不计算出勤异常）
5、双休安排：周六、周日正常休息，业务值班、加班另行登记报备
2.2 在岗工作规范
1、工作时间内全员需在岗履职，专注本职工作，严禁脱岗、串岗、闲聊、玩手机、刷视频、私自离岗办私事。
2、品牌运营、招商对接岗位需保障工作时段客户响应及时，严禁因私自离岗导致客户咨询、对接断层。
3、下班时间未到，严禁提前收拾物品、离岗等候、私自早退。
4、工作时段因公外出、对接客户、外勤作业，必须提前报备部门负责人及行政人事部，登记外出事由、外出时段、对接事项，无报备私自外出一律按脱岗处理。
第三章 考勤打卡管理规则
3.1 打卡基本要求
1、公司实行每日上下班双向打卡制度，全员需按时完成签到、签退，打卡数据作为出勤、薪资核算、绩效评定的核心依据。
2、打卡方式以公司指定办公打卡工具为准，仅限本人打卡，严禁代打卡、虚假打卡、异地虚假打卡。
3、每日上下班各打卡一次，漏打、迟打、误打均需按流程提交补卡申请，无审批补卡记录一律按出勤异常处理。
3.2 有效打卡界定
1、上班打卡：09:00前打卡为有效正常出勤；09:00后打卡判定为迟到。
2、下班打卡：18:00后打卡为有效正常签退；18:00前无合理报备提前打卡离岗，判定为早退。
3、午休前后正常在岗，午休离岗无需打卡，不纳入考勤异常统计。
3.3 补卡管理规范
1、因设备故障、网络异常、系统卡顿、紧急工作事宜导致漏打卡的，员工需在24小时内提交补卡申请，注明漏卡原因、出勤时段，经部门负责人审核、行政人事部复核后生效。
2、逾期未提交补卡申请、无合理理由漏卡、虚假补卡，一律按当日缺勤或迟到早退处理。
3、月度补卡次数设置合理上限，频繁漏卡、恶意补卡纳入月度绩效考核。
3.4 严禁违规打卡行为
严禁代打卡、伪造打卡记录、虚假外勤打卡、篡改考勤数据，一经查实，双方均按严重违纪处理，记录考勤违规台账，纳入绩效考核及年度评优否决项。
第四章 迟到、早退、脱岗管控标准
4.1 迟到界定及管控
1、轻微迟到：上班09:00-09:15之间到岗，记单次迟到，月度累计统计。
2、一般迟到：上班09:15-09:30之间到岗，视为中度迟到，予以警示登记。
3、严重迟到：上班09:30之后到岗，视为重度迟到，按违规出勤处理，扣除对应绩效分值。
4、月度迟到累计达到规定次数，叠加处罚，多次屡教不改者，进行约谈整改、通报批评。
4.2 早退界定及管控
1、无审批提前15分钟内离岗，记轻微早退；提前15分钟以上离岗，记严重早退。
2、早退无合理事由、无报备审批，一律按出勤违规记录，累计多次早退纳入违纪考核。
3、业务岗位私自早退造成客户流失、业务延误、品牌口碑受损的，加重处罚。
4.3 脱岗、串岗管控
1、工作时间内未经允许擅自离岗、串岗、离岗办私事、长时间不在岗，判定为脱岗。
2、单次脱岗时长超30分钟、当日多次脱岗、月度频繁脱岗，均纳入考勤违规台账。
3、因公外出、对接业务、临时工作调配，已提前报备登记的，不判定为脱岗。
第五章 旷工管控标准
旷工为严重考勤违纪行为，直接影响薪资核算、绩效考核及劳动关系存续，公司实行零容忍管控。
5.1 旷工界定范围
1、未提前报备、未提交请假申请、无正当理由，当日全天未到岗出勤。
2、请假逾期未归、未办理续假手续，超期时段按旷工处理。
3、虚假请假、伪造事由、谎报外出，查实后全天按旷工处理。
4、迟到、早退时长累计超过4小时，当日按半天旷工处理；全天累计超8小时按全天旷工处理。
5、擅自离岗、拒不服从工作安排、无故缺勤，一律判定为旷工。
5.2 旷工处罚规则
1、单日旷工：扣除当日全额薪资及对应绩效分值，部门内部通报。
2、月度累计旷工2天及以上：加重绩效处罚，全员通报批评，约谈警示。
3、月度累计旷工3天及以上、年度累计旷工超规定天数，视为严重违反公司制度，公司有权依法解除劳动关系。
4、旷工造成业务停滞、客户投诉、品牌损失、公司经济损失的，需承担相应责任及损失赔偿。
第六章 请假管理制度
6.1 请假通用规范
1、所有员工因私、因公需离岗休假的，必须提前提交书面/系统请假申请，明确请假类型、请假时段、离岗事由、工作对接人，审批通过后方可离岗，严禁先离岗后补假。
2、突发疾病、紧急特殊情况无法提前报备的，需当日上班前电话告知部门负责人及行政人事部，事后24小时内补齐请假手续及佐证材料。
3、请假期间必须做好工作交接，业务岗需提前对接好客户及工作事项，保障品牌运营、招商对接工作不中断。
6.2 请假类型及审批权限
1、短假（1天及以内）：事假、病假，由部门负责人审批，行政人事部备案。
2、长假（1天以上）：事假、病假、婚假、产假、丧假等，由部门负责人初审、行政人事部复核、公司管理层终审。
3、所有法定福利假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）按国家劳动法及公司制度执行，正常核算薪资，需提供有效佐证材料。
6.3 事假管控
1、事假为无薪假期，月度事假时长、年度事假时长设置上限，超期不予审批。
2、业务旺季、招商高峰期、重点项目推进期，严控事假申请，非特殊紧急情况不予批假。
6.4 病假管控
1、病假需提供医院诊断证明、就医凭证等有效材料，无佐证的病假按事假处理。
2、长期病假、频繁短期病假，行政人事部需核实情况，杜绝虚假病假、恶意休病假。
3、病假薪资按国家劳动法及公司薪资制度合规核算。
6.5 续假、销假规范
1、假期到期无法按时返岗的，必须提前1天申请续假，说明续假事由，经审批通过后方可延期。
2、假期结束返岗当日，需及时完成销假手续，未按时销假、未续假逾期不归，一律按旷工处理。
第七章 加班管理制度
结合公司轻资产运营、品牌招商、项目制运营特性，加班实行按需加班、提前报备、据实登记、调休优先的管控模式，杜绝无效加班、虚假加班。
7.1 加班适用场景
1、突发品牌运营工作、紧急招商对接、客户紧急维护、项目紧急落地事项。
2、月度、季度、年度重点工作冲刺、台账汇总、资料归档、报表核算。
3、公司统一安排的节假日值班、专项工作值守。
7.2 加班审批流程
1、日常加班：员工提前提交加班申请，注明加班事由、加班时段、工作内容，部门负责人审批、人事部备案。
2、紧急临时加班：事后24小时内补齐加班登记手续，附工作成果佐证，杜绝空报、虚报加班。
3、无审批、无报备、无工作成果佐证的自主滞留办公，不认定为有效加班。
7.3 加班福利规则
1、公司日常加班优先执行调休制度，加班时长可累计折算调休时长，调休需合理错峰申请，不影响正常业务开展。
2、法定节假日加班按国家劳动法规定核算加班薪资或安排补休。
3、加班台账由行政人事部按月统计归档，加班时长当月登记、当月核对，逾期不予补登。
7.4 加班管控要求
1、严禁为获取调休虚报加班、低效拖延工作刻意加班。
2、部门负责人严控无效加班，提升日常工作效率，减少不必要的延时办公。
第八章 外勤、出差考勤特殊规范
针对招商外勤、客户拜访、外出对接、异地出差等业务场景，实行专项考勤管理，兼顾业务灵活性与考勤规范性。
1、日常外勤：外出前报备外出事由、对接客户、外出路线、外出时长，留存工作佐证（聊天记录、对接凭证、现场资料），人事部登记备案，不做迟到早退判定。
2、异地出差：提交出差申请，明确出差周期、出差事项、出差目的地，出差期间以出差台账、工作成果作为出勤依据，无需日常打卡。
3、外勤、出差结束后及时归档工作资料，无佐证、虚假外勤、虚假出差一律按缺勤、旷工处理。
第九章 月度考勤汇总与公示
1、每月月末行政人事部汇总全员考勤数据，统计打卡记录、迟到早退、请假、加班、旷工、外勤等全部出勤信息，形成月度考勤报表。
2、月度考勤报表统一对内公示，员工需在公示期内核对个人考勤数据，有异议及时提交核查更正，逾期默认数据无误。
3、考勤最终数据作为薪资核算、绩效考核、评优评先、岗位调整的核心依据，台账长期归档备查。
第十章 附则
1、本《飞蚕考勤与作息管理制度V1.0》适用于公司全体员工，自发布之日起正式执行，原有考勤相关规定与本制度冲突的，以本制度为准。
2、本制度由行政人事部负责日常解释、落地监督、动态修订。
3、公司可根据业务发展、团队规模、经营节奏，适时优化作息时间、考勤细则及奖惩标准。
编制部门：行政人事部
审批人：______________
发布日期：______年____月____日
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